В регионах нашли способ удержать молодежь на селе. Рассказываем, как именно

Закреплению молодых специалистов на селе в нашей стране уделяется большое внимание, в том числе на уровне главы государства. Александр Лукашенко не раз отмечал: чтобы молодежи хорошо работалось и жилось в райцентрах и агрогородках, необходимо создавать комфортные условия, сообщает БЕЛТА. Всего за несколько десятилетий благодаря многочисленным госпрограммам белорусская деревня приобрела совершенно новый облик, тот, который мы видим сегодня. И в первую очередь речь об инфраструктуре. Получая распределение, молодые люди знают: на первом рабочем месте они будут не только окружены заботой старших коллег, но и получат жилье, а также отличные возможности для успешного карьерного роста. Надо сказать, тех, кто остается на селе после отработки, создает семьи, растит детей, с каждым годом все больше.

Притяжение малой родины

В 2023 году в Сморгонский район на свои первые рабочие места прибыли по распределению 138 молодых специалистов, 35 из которых выбрали для себя сельскохозяйственную отрасль. В их числе Ирина Богдевич. С 1 августа девушка приступила к выполнению обязанностей экономиста в КСУП «АгроСолы». Сама она родом из Сморгони и после окончания Белорусского государственного экономического университета ни на минуту не задумывалась о том, чтобы остаться в столице.

-Минск — это большая деревня, -шутит собеседница. — Я училась на бюджете по специальности, связанной с агропромышленным комплексом. По сути, могла бы выбрать любую область, город, деревню, но решила вернуться на свою малую родину. Тем более в «АгроСолах»проходила практику, коллектив принял меня очень хорошо, да и условия труда здесь достойные. Зачем же ехать в незнакомое место?

Ирина вспоминает, что все ее одногруппники распределились в сельхозпредприятия и разъехались по таким же небольшим агрогородкам. С первого курса они понимали, что будут отрабатывать на селе, и эта мысль никого не пугала.

— Хорошая деревня сегодня даст фору городу. Посмотрите, у нас в Солах есть магазины, Дворец культуры, банк и почта. Работает ФАП и два раза в неделю приезжает лаборатория, где можно сдать анализы. Если хочется еще каких-то развлечений, то до райцентра рукой подать. Регулярно ходят маршрутки в Молодечно и Минск, — улыбается Ирина и тут же задается вопросом, почему молодежь не хочет жить и работать на селе: -Деревня уже давно не та, какой ее представляют себе городские жители. К примеру, мои друзья, когда узнали, что я выбрала сельское хозяйство, были удивлены, мол, ты что, в колхозе работаешь с коровами? Они не понимают, что я сижу в красивом платье в комфортном кабинете за компьютером.

При этом Ирина Богдевич считает, что знакомить с будущей профессией студентов должны еще во время учебы. К примеру, организовывать выездные экскурсии на предприятия с самого первого курса.

— Тогда молодежь будет знать, где предстоит трудиться. И как выглядит корова, которую лично я впервые увидела, только когда пришла работать в хозяйство, — заключает девушка. — Что же касается условий, то сегодня начинающий специалист окружен заботой и вниманием со всех сторон: от коллег и руководства до районной администрации. Это касается как моральных, так и материальных вопросов.

На самом деле в Беларуси сделано немало для того, чтобы молодежь стремилась «бросить якорь» в том месте, где отрабатывает по распределению. Ряд принятых на уровне главы государства и правительства нормативных документов предусматривает различные преференции для молодого специалиста: дополнительные выплаты, возможность льготного кредитования на покупку домашнего имущества и товаров первой необходимости. Правда, проблема закрепления на селе комплексная и нуждается не только в решении на законодательном уровне. Многое зависит от работодателя. Согласитесь, куда приятнее, если наниматель позаботился о достойных условиях для своего молодого специалиста: выделил жилье, подготовил его к приезду наставника. Тогда велики шансы, что начинающие кадры всерьез решат связать свою судьбу именно с этим хозяйством.

— Возьмем недавнего выпускника, который пару месяцев назад завершил учебу в областном или столичном вузе. Он привык за пять лет к определенному уровню комфорта, пусть и проживал в студенческом общежитии. Ему хочется идти на работу по асфальтированной дорожке, обедать в кафе или столовой, активно проводить свой выходной, не говоря уже о том, чтобы жить в нормальных бытовых условиях, — рассуждает Ирина Богдевич. — Да и заработная плата имеет не меньшее значение. За первый месяц работы я получила без малого 1200 рублей. Это ведь неплохой старт для еще вчерашней студентки. Плюс подъемные — 331 рубль и денежная помощь, равная месячной стипендии, — 147 рублей.

К слову, жилье Ирине также предлагали в Солах, но молодому экономисту удобнее добираться из Сморгони, где она проживает с родителями. Хозяйство, в свою очередь, осуществляет бесплатный подвоз своих работников.

-Сегодня у нас нет нуждающихся в жилье. Семьи заселяем в индивидуальные домики, молодежь -в четырехквартирные дома. Совсем недавно заложили еще один дом с детской игровой площадкой. На предприятии трудится 19 молодых семей, три из них — многодетные, — подключается к беседе главный специалист по идеологической работе КСУП «АгроСолы» Наталья Куницкая. — Закрепление молодежи у нас на хорошем счету. Так, восемь лет назад пришел молодым специалистом наш главный агроном. В 2014 году поступил на работу после вуза нынешний заместитель директора по экономике. Как видите, мы предоставляем все возможности для карьерного роста. Главное — желание. Правда, многие уже прибывают на первые рабочие места с мыслью: отработаю два года и сразу уеду. Тут уже — как и на что себя человек настраивает.

Что касается денежных выплат, то в хозяйстве на этом не экономят: по случаю государственных праздников коллектив получает прибавку в размере трех базовых величин, а к профессиональным выплачивают сразу пять. Предусмотрено материальное поощрение к юбилейным датам, в том числе 20 и 30 лет. По результатам работы начисляются квартальные премии, тринадцатая зарплата.

-Из последних нововведений приняли решение выплачивать молодому специалисту, который отработал положенные два года, закрепился в хозяйстве и трудится без выговоров и нареканий, единовременную материальную помощь до 200 базовых величин, — уточняет Наталья Ивановна. — Еще один бонус — возможность для тех, кто проработал в хозяйстве 15 лет, выкупить жилье на льготных условиях.

Работа с гарантией

Молодые специалисты Карина Козловская и Александра Мончак пополнили штат ГУО «Сморгонский районный центр творчества детей и молодежи» в 2022-м. Девушки окончили разные университеты, но на своих первых рабочих местах показали одинаково высокие результаты. К примеру, Александру Викторовну спустя всего год работы назначили методистом учреждения.

-Молодежь — это наш ресурс, на который мы опираемся и очень рассчитываем. Сегодня они могут реализовать себя во всех направлениях, и радует, что ребята используют эти возможности, — отмечает заведующая отделением художественного творчества и досуга Светлана Балыш, которая по совместительству отвечает и за работу с молодыми кадрами. — В 2020-м к нам пришло пять молодых специалистов, и трое из них остались после отработки. Стараемся заинтересовать молодежь в том числе и материально. Они получают хорошую надбавку по коллективному договору на протяжении первых двух лет. Но даже после этого, чтобы не случился в зарплате резкий спад, предусмотрены поддерживающие выплаты. Да и не было такого месяца, чтобы молодежь не поучаствовала в каком-то конкурсе и не получила премию за победу.

Александра Мончак — магистр культурологии, окончила БГУ с красным дипломом. Казалось бы, все двери перед специалистом открыты — выбирай любую. Даже в альма-матер ей не раз предлагали остаться.

-Родные и друзья у меня в родной Сморгони, поэтому другие варианты я не рассматривала. Даже не ожидала, что так быстро пойду на повышение. Год отработала педагогом дополнительного образования, а когда освободилась должность методиста, мне сразу и предложили ее занять. Коллектив замечательный, условия труда отличные, что еще нужно для того, чтобы каждый день с радостью идти на работу?! — задается вопросом девушка.

-А как же заработная плата? -интересуемся.

-Да, это тоже у молодежи стоит на первом месте. Лично меня все устраивает: хочешь больше — бери дополнительные часы, участвуй в конкурсах и проектах. Как говорится, все в твоих собственных руках, — отвечает специалист.

Ее коллега Карина Валерьевна родом из агрогородка Дотишки Вороновского района. Окончив Лидский музыкальный колледж, поступила в БГПУ имени М. Танка. С улыбкой признается, что в Сморгонь ее привела любовь.

— Жених отсюда родом, потому я и искала распределение именно в этот город. Лично сама обошла абсолютно все школы и решила, что в Центре творчества смогу реализовать себя во всех сферах. Сегодня являюсь преподавателем вокала и хореографом. За год работы ни разу не пожалела о своем выборе. В чем Сморгонь уступает Минску?! Разве что в размерах. Но здесь все есть для комфортной жизни: трудись, создавай семью, воспитывай детей. Государство в этом плане тебя только поддержит, особенно молодого специалиста, -улыбается девушка. — Хотя у каждого свои предпочтения: кто-то спит и видит, как бы закрепиться в столице, а другой мечтает работать и приносить пользу на селе.